|
Som en del av vår kvalitetssikring vil vi vanligvis benytte en adferdstest
som verktøy for på kort tid å lære kandidatene å kjenne. Vi kan benytte
flere type tester tilpasset situasjonen, men vanligvis benytter vi 16 PF fra Catell
som er normert og sertifisert i Norge.
Vi har meget god erfaring med 16 PF, men understreker at det hos oss kun er
et av flere "verktøy" og strukturerte samtaler/intervjuer +
referansesjekk er vel så viktige.
16 PF er en normativ test, dvs. at to profiler i utgangpunktet kan
sammenlignes. 16 PF gir en teoretisk profil innen følgende faktorer:
• Hvordan forholder personen seg til andre
– individualisme (gruppe, kontra selvstendighet)
– varme (oppmerksomhet og interesse for andre)
– lukkethet (åpenhet om seg selv)
– vaktsomhet (tillit til andre)
– livlighet (seriøsitet, spontanitet)
– sosial dristighet (vilje/behov til å eksponere seg)
– dominans (vilje til å få gjennomslag for egne meninger)
• Struktur i oppførsel
– regelbevissthet (meget pliktoppfyllende eller mer pragmatisk)
– perfeksjonisme (behov for struktur)
– fantasi (jordnærhet)
• Håndtering av stress
– emosjonell stabilitet (modenhet i forskjellige sosiale lag)
– bekymring (trygghet på seg selv)
– anspenthet (energi, utålmodighet)
– vaktsomhet (angst)
• Tenkestil
– fantasi (kreativitet)
– sensitivitet (følsomhet)
– forandringsåpenhet (konservativ, radikal)
– livlighet (impuls)
16 PF kan forsterke eller gi grobunn for nye hypoteser som skal avsjekkes
gjennom samtaler og eventuelt referanser. Vi er opptatt av og vektlegger å
se "profilen" opp mot arbeidsklima og kritiske faktorer for den
aktuelle stillingen og vil alltid tolke resultatene med et praktisk blikk
mot den faktiske rollen som skal fylles.
[ til toppen]
|
