|
Ærlige svar på noen viktige spørsmål.
 Hvordan
vet jeg at konsulenten/rådgiveren kjenner min bransje og mitt marked?
 Vårt klare utgangspunkt for å arbeide med
rekruttering er vår nære tilknytning til, erfaring og interesse for de
bransjer vi jobber med. Kjennskap og kunnskap om markedet og
bransjen kan vi derfor garantere, og er for oss en forutsetning. Vår erfaringsbakgrunn og
bransjeforankring er sikkerhet for at vi kjenner våre fokusområder bedre enn
konkurrentene, og vi ønsker rett og slett ikke å arbeide med oppdrag innenfor områder
vi ikke har inngående kjennskap til.
Da anbefaler vi heller andre konkurrerende aktører, dersom vi vet om noen som er
spesifikt bedre på dette.
Hvilke
verdier og normer arbeider rekrutteringsselskapet etter?
Tydelig verdiforankring sier som regel veldig
mye om substansen og holdningene i et selskap. En rekrutteringspartner blir deres
forlengende arm ut i markedet, og vil således også representere og signalisere deres
egen profil – med de muligheter og trusler det kan utgjøre. Be alltid om en beskrivelse
av hvilke verdier din mulige partner vektlegger og arbeider etter, og vær sikker på at
disse er forenlige med verdiene i deres eget selskap. Verdiene vi har nedfelt og arbeider
ut fra har vi beskrevet her.
Vil
konsulenten jeg engasjerer gjøre den faktiske jobben med søk og utvelgelse?
Hos oss er svaret JA! "What you see is
what you get".
Hos smartpeople er det den/de rådgiverne
du møter i innledende salgsmøte og under brief av oppdraget som vil stå ansvarlig og
gjennomføre alle deler av prosessen og står for oppdraget.
Hvor
mye vil en utvelgelse eller et søk koste?
Andre rekrutteringsselskaper vil ofte ikke
kunne gi et endelig og konkret svar på dette før man nærmer seg de siste fasene av et
oppdrag, fordi honoraret bestemmes av en definert prosentandel av brutto betingelser til
den endelige kandidaten som er heldig og får tilbud om stillingen. Vår prispolicy
følger ikke dette prinsippet, og derfor vil oppdragsgiver alltid få et tilbud med fast
honorar for det konkrete oppdraget - avhengig av valgt løsning og metodikk. Detaljene
nedfelles i en formell avtale som signeres av begge parter. Dette sikrer at vi ikke tjener
mer på at man faller ned på og velger en "dyr" kandidat, samtidig som vi
sikrer full objektivitet i forhold til utvelgelsen av endelig kandidat til stillingen.
En rekruttering er ingen kostnad, det må sees som en investering, og for de fleste
bedrifter en meget betydelig en. Forhåpentligvis skal medarbeideren være i bedriften i
mange år og slik sett vil det over tid dreie seg om en millioninvestering. Hvor ofte har
noen spart seg rike?
Hvor
lang tid vil en rekrutteringsprosess eller søk ta?
Det vil variere etter type stilling, selskap
og prosess, men vi vil alltid skape realistiske forventninger når det gjelder tid. Vi
anbefaler svært sjelden en "kjapp løsning" på et rekrutteringsbehov, og vil
normalt forberede oppdragsgiver på at prosessen vil ta noe tid - for å sikre et
tilstrekkelig bredt utvalg av gode kandidater med høy kvalitet.
I det lange løp er dette det beste og mest effektive for å sikre et godt resultat.
Garanterer
dere for arbeidet?
Vi innestår for alt arbeid og prosessene vi
gjennomfører.
Vi legger all vår stolthet og faglige integritet i det vi gjør for våre kunder, og er
opptatt av langsiktige og gode kundeforhold. Vi synes det er veldig gøy å få arbeide
med nye kunder og nye oppdrag, men det er først når den nye kunden kommer tilbake og
ønsker å dekke ytterligere rekrutteringsbehov at vi føler at vi har lykkes fullt ut.
Dette betyr at vi vil arbeide frem til kundene er helt fornøyde.
Det er imidlertid viktig å merke seg at vi ikke arbeider som etterforskere. Dette betyr
at oppdragsgiver normalt eller så langt det er mulig vil få opplysninger om hvem vi
kontakter som referanser, og vi vil referere til det som blir uttalt om den aktuelle
kandidaten.
Vår grunnholdning er dog at vi stoler på mennesker rundt oss, og sammen med
oppdragsgiver vil vi gjøre en vurdering av innholdet i referansen. Selv om garantier om
mennesker er vanskelig å gi, vil vi alltid søke minnelige løsninger med kunden dersom
et konkret problem dukker opp. Hvis det i etterkant av en rekruttering viser seg at det
har vært svikt i deler av den prosessen vi har stått ansvarlig for, vil vi arbeide på
ny for kunden frem til ny løsning foreligger. Vår suksess er fullstendig avhengig av
tilfredse oppdragsgivere og ikke minst kandidater som føler seg vel ivaretatt og
respektert.
Vil
oppdragsgiver og kandidatene være sikret konfidensialitet og integritet?
Dette er for oss helt nødvendige prinsipper
som vi er helt avhengig av og som vi må etterleve for i det hele tatt være en del av
rekrutteringssektoren. Personlige opplysninger håndteres og oppbevares konfidensielt ut i
fra Datatilsynets tillatelse og krav.
Det er en selvfølge at vi ikke benytter oss av kunnskap vi tilegner oss hos en
samarbeidspartner i andre prosesser, og vi vil aldri jobbe på aktivt søk etter
kandidater hos eksisterende oppdragsgivere.
[ til toppen ]
|
